Apelo urgente enquanto funcionários da Evolution Georgia entram no quarto dia de greve de fome

Hoje marca o quarto dia da greve de fome dos funcionários da Evolution Georgia. Tem sido um período muito difícil de suas vidas, disseram à SiGMA News.

Mais cedo hoje, “um dos grevistas, que tem um nível muito baixo de a?úcar no sangue, precisou de aten??o médica”, explica Giorgi Diasamidze, chefe da Confedera??o de Sindicatos da Geórgia. “N?o há diferen?a entre participar da greve ou n?o – nós, os funcionários da Evolution Georgia, todos queremos o mesmo resultado da administra??o da empresa”, acrescentou ele.

Nos últimos meses, a SiGMA News foi inundada com preocupa??es de funcionários, líderes sindicais e representantes da greve sobre a disputa contínua na Geórgia envolvendo a Evolution. A situa??o escalou, com a indústria agora questionando quanto tempo esse impasse persistirá.

Em uma entrevista exclusiva esta semana, a SiGMA News conversou com Giorgi Diasamidze, Presidente da LABOR e chefe da Confedera??o de Sindicatos da Geórgia, Makhare Patashuri e Tamar Ansiana, um representante do Sindicato, para obter insights mais profundos sobre o assunto.

Os grevistas, que est?o localizados no mesmo prédio que a alta administra??o da Evolution, relataram um aumento no número de grevistas de fome. Eles se sentem seguros em sua posi??o na entrada do prédio principal da empresa, onde sua visibilidade é alta. Esta localiza??o estratégica n?o apenas garante sua seguran?a, mas também amplifica sua mensagem.

O sindicato também iniciou uma peti??o de apoio dos n?o grevistas, visando escalar sua resolu??o neste conflito. O apoio crescente, acreditam, reflete o descontentamento generalizado dentro da empresa e a necessidade urgente de uma resolu??o.

LH: Poderia detalhar as principais quest?es que desencadearam a greve no escritório de Tbilisi da Evolution?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Há vários fatores que iniciaram a greve. Mas o principal e inicial gatilho para a greve foram as capturas de tela vazadas dos gerentes de equipe da Evolution. Os gerentes de equipe escreveram comentários de muito mau gosto. Na nossa opini?o, eles foram racistas, sexistas e discriminatórios contra os negociantes que eram funcionários da Evolution. Havia outros problemas que incluíam salários mais baixos, em nossa opini?o viola??es desnecessárias e infra??es aos negociantes, problemas de saúde e sanitários. No geral, os funcionários, em particular os negociantes, n?o estavam sendo tratados com respeito pelo nosso empregador.

LH: Como você reagiria à afirma??o da Evolution de que a greve causou danos irreversíveis às suas opera??es?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana:  A empresa tem uma solu??o neste momento, ela pode resolver o relacionamento com os grevistas e o sindicato, o que significa atender às demandas que foram feitas. Os danos podem ser recuperados após o término da greve.

“A greve n?o vai parar e continuará até que as justas demandas dos funcionários sejam atendidas “

“A greve n?o vai parar e continuará até que as demandas justas dos funcionários sejam atendidas.” é verdade que a greve causou muitas dificuldades para muitas pessoas, incluindo os próprios grevistas, e n?o s?o apenas os negociantes e gerentes de equipe que est?o trabalhando atualmente que est?o sofrendo. Alguns funcionários que est?o em greve têm vivido fora dos escritórios da Evolution por dias e há pessoas que perderam suas casas, m?es solteiras que est?o atualmente em greve devido ao tratamento injustificado que acreditam ter recebido da empresa.

Do nosso ponto de vista, medidas extremas tiveram que ser tomadas, já que a Evolution n?o estava pronta para ouvir os grevistas e ouvir sobre seus problemas. Acreditamos que a empresa n?o estava disposta a negociar com os grevistas.

é verdade que a greve afetou as opera??es da Evolution. é uma situa??o difícil tanto para os grevistas quanto para os n?o grevistas, mas como eu disse anteriormente, medidas extremas tiveram que ser tomadas pelos grevistas para a empresa ouvir os grevistas e seus problemas. Já se passou mais de um mês desde o início da greve e a empresa está fazendo tudo ao seu alcance, tentando manipular os negociantes que trabalham dentro para odiar os grevistas e assim por diante, mas negociar com os grevistas e abordar o problema e chegar a um acordo mútuo.

LH: Poderia especificar as condi??es de trabalho que os funcionários est?o buscando melhorar?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Uma das principais quest?es é o ambiente de trabalho dentro da Evolution. Algumas mesas est?o sujas e às vezes há uma infesta??o de mosquitos. Alguns dos acordos foram severamente afetados com condi??es de pele, infec??es e alergias. Outra quest?o importante é a baixa remunera??o. Os funcionários n?o s?o pagos o suficiente pelo trabalho que realizam. Alguns funcionários trabalham arduamente para sustentar suas famílias e se contentam com um salário medíocre, e essa é uma das quest?es que estamos tentando abordar. Alguns funcionários s?o desrespeitados com o que acreditamos ser uma viola??o injustificada do nosso contrato. Há uma lista de 45 demandas dos grevistas. Os trabalhadores tiveram 21 dias de media??o com os chefes da Evolution na Geórgia, mas isso n?o ajudou até agora, pois das 40 solicita??es feitas pelos trabalhadores, quase nenhuma foi aceita. Somente após isso os trabalhadores da Evolution Georgia decidiram entrar em greve. Todos os órg?os ministeriais foram informados sobre a greve. Após os 21 dias de silêncio durante os quais os trabalhadores viveram em uma tenda ao redor do local e a Evolution ignorou a situa??o, que foi amplamente coberta na mídia local, as a??es de greve come?aram. A polícia estava presente e também advogados da Evolution 24/6, mas as a??es dos grevistas permaneceram dentro dos limites da lei. A Evolution trouxe seguran?a adicional que foi rude com os grevistas. Alguns funcionários tinham medo de perder seus empregos porque os líderes da empresa n?o sabiam o que fazer.

LH: Conte-nos um pouco mais sobre as demiss?es.

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A Evolution frequentemente mira em funcionários que ainda est?o em seu período de experiência, que é de seis meses. Eles recentemente demitiram 900 pessoas sem motivo. Durante a greve, a Evolution contratou muitos novos funcionários, usando novas contrata??es para preencher as lacunas durante a greve. Iniciamos uma greve de fome em 13 de agosto. Esta decis?o vem após um mês de protestos sem qualquer resposta da Evolution Georgia. Apesar do Ombudsman da Geórgia instar a empresa a se envolver em negocia??es, a Evolution Georgia tomou várias medidas, legais e ilegais, para evitar conversas com os grevistas. A decis?o de iniciar uma greve de fome n?o foi tomada de animo leve, mas tornou-se a única op??o restante para chamar a aten??o para nossa causa. Os grevistas est?o abertos a negocia??es com os líderes da empresa. Usar uma forma t?o dura de protesto e arriscar a saúde n?o é nossa decis?o desejada. Há mais de um mês estamos tentando e esperando por medidas a serem tomadas.

LH: Qual é o número atual de funcionários participando da greve e como esse número evoluiu desde o início da greve?

Vários milhares de trabalhadores entraram em greve desde o início da greve. Seu número está constantemente mudando. Alguns dos funcionários retornaram temporariamente e depois se juntaram novamente à greve, alguns continuam a trabalhar e alguns se juntaram às fileiras dos grevistas durante a greve. O número está constantemente flutuando, mas nunca caiu abaixo de 2000.

LH: Poderia detalhar as tentativas do sindicato de negociar com a Evolution antes e durante a greve?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Durante o período de greve, n?o fizemos tentativas de negocia??o com base no fato de que ambas as partes sabem que desta vez a iniciativa de negocia??o deve ser iniciada pelo empregador. O sindicato agora está negociando há dois anos, mas a Evolution nunca expressou seu desejo de resolver as quest?es principais. A última negocia??o foi conduzida com o envolvimento de um mediador onde concordamos apenas com um dos 39 problemas críticos apresentados. Especificamente, a empresa concordou apenas com o pedido do Sindicato para adicionar uma área coberta para fumantes no pátio.

LH: Como você responderia à afirma??o da Evolution de que as a??es de greve eram ilegais?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: As for?as de seguran?a e a polícia estiveram presentes desde o início da greve e agiram de acordo para garantir que tudo o que estava sendo feito estava dentro dos parametros legais. As condi??es necessárias estipuladas pela lei para uma greve legal foram observadas pelo sindicato.

LH: Qual é a posi??o do sindicato sobre a decis?o da Evolution de demitir 1.000 funcionários?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: A Evolution contratou pessoal adicional para substituir aqueles que entraram em greve. Quando a greve terminar, essas substitui??es ser?o logicamente amea?adas de demiss?o, pois n?o ser?o mais necessárias. A Evolution tem contratado pessoas em um período inicial de experiência de 6 meses, claramente para substituir os grevistas. é por isso que, como a Evolution declarou em seu anúncio de 5 de agosto, a empresa conseguiu funcionar sem problemas até agora.

No entanto, percebendo que n?o poderia quebrar a a??o de greve com essas contrata??es de substitui??o e que um acordo para encerrar a greve é inevitável, a empresa agora está demitindo aqueles que foram contratados para substituir os grevistas e culpando o sindicato. O Artigo 68 do Código do Trabalho proíbe isso. A demiss?o durante o período probatório é possível para o empregador porque tanto o Código do Trabalho quanto o tribunal n?o exigem que o empregador forne?a justificativa, pagamento de compensa??o ou aviso prévio (Artigo 17 do Código do Trabalho).

Ao mesmo tempo, se o empregador planeja demiss?es em massa, ele é obrigado a iniciar consultas com o sindicato dos funcionários em tempo razoável com a inten??o de chegar a um possível acordo. No mínimo, a consulta deve incluir formas e meios de evitar demiss?es em massa ou reduzir o número de trabalhadores a serem demitidos, e a possibilidade de apoiar o reemprego ou o re-treinamento dos trabalhadores demitidos.

A greve n?o vai parar e continuará até que as justas demandas dos funcionários sejam atendidas. Desde o início da greve até agora, a Evolution tem contratado pessoas em um período de experiência de 6 meses para substituir os grevistas. é por isso que, como a Evolution declarou em seu anúncio de 5 de agosto, a empresa conseguiu funcionar sem problemas até agora.

LH: Como a greve afetou o moral dos funcionários e a percep??o das a??es do sindicato?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Cada pessoa reage de maneira diferente. A confian?a no sindicato aumentou entre os grevistas e seu nível de consciência da situa??o também aumentou. No entanto, a Evolution está conduzindo uma campanha ativa para desacreditar o sindicato e achamos que isso conseguiu motivar agressivamente o sindicato a seguir em frente.

LH: Quais s?o as a??es planejadas pelo sindicato se a Evolution n?o atender às demandas dos funcionários?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: O Sindicato continuará a lutar em modo de greve até que as demandas sejam atendidas.

Buscando uma resolu??o

A SiGMA News se empenha em proporcionar uma plataforma equilibrada para todas as partes envolvidas. 

Reconhecendo que cada história possui múltiplas perspectivas, a SiGMA News tentou repetidamente contatar os executivos seniores da Evolution por meio de e-mail, telefone e intermediários, oferecendo uma oportunidade para uma entrevista exclusiva. Embora a Evolution ainda n?o tenha aceitado essa oferta, a proposta continua válida. Uma entrevista como essa poderia esclarecer as complexidades vividas por ambos os lados — empregadores e empregados — e ajudar na resolu??o de conflitos, atuando talvez como um elemento pacificador nas tens?es atuais.

A Conferência SiGMA Leste Europeu, patrocinada pela Soft2Bet, acontecerá em Budapeste de 2-4 de setembro de 2024.