相较于裁员，博弈业并购更多在于获得员工

管理员工一直是并购（M&A）中最棘手的领域之一，但博弈业和酒店业面临的员工短缺和技能差距已使人力资源成为重点。

根据《哈佛商业评论》的一篇博客，在传统的并购交易中，当同行业的公司合并时，约有30%的员工可能会失去工作。这是因为许多行业的并购的主要驱动力之一是实现规模经济和削减成本。

然而，在过去几年里，博弈业的交易浪潮有一个不同的驱动力，这使得员工的保留成为问题的核心。

获取员工技能

美国Fox Rothschild公司的博弈律师和合伙人Donna B. More表示：”并购市场一直很热，因为公司一直在努力获取不同的技能组合。赌场公司一直收购在线博弈，或者在线博弈的供应商实体。在大多数情况下，需要保留人员配置，因为这就是他们收购的原因。”

自从美国最高法院在2018年推翻了《职业和业余体育保护法》以来，美国三分之二以上的州都竞相使体育投注合法化。据估计，可处理总市场达到数百亿，很少有公司能够负担得起建立内部专业知识的时间，或利用新机会所需的技术。

因此，美国和欧洲的公司之间出现了并购热潮，在这些地方，体育投注和在线博弈已经有几十年的历史。一些大公司包括凯撒娱乐收购威廉希尔，然后将非美国资产出售给888控股。此外，美高梅度假村与Entain一同成立了一家企业，BetMGM，这家位于拉斯维加斯的运营商今年收购了LeoVegas，进一步扩展到了在线领域。

Fox Rothschild的More表示，就博弈业合并后通过裁员实现成本协同效应而言，后端可能会有一些机会，但不会很多。

后疫情的短缺仍然存在

她说：”在芝加哥，到处都可以看到找人的征兆。如果你成功获得了员工，这是一件好事。”

酒店和休闲产业仍在努力恢复到疫情之前的人员配置水平，许多人已经被解雇，并选择不回到这个工作时间经常不亲人的行业。

Fifth Street Gaming首席执行官Seth Schorr最近告诉SiGMA新闻，该公司最大的挑战是劳动力市场。

“我们实际上看到需求大于供应能力，无论是在我们的餐馆还是在赌场。作为一个经营者，当面临想玩骰子的顾客时，我因为缺少荷官而不能开出第三个游戏，这非常令人沮丧。我认为情况终将改变，但这就是我们所处的现况。”

除了人员短缺之外，疫情已经从根本上改变了大量国家的工作文化，这也给并购带来了挑战。

员工行为的变化

律师事务所Allen & Overy表示，这些变化为任何考虑收购的公司带来了一系列新的法律和组织问题。

疫情推动了员工能够灵活和远程工作的潮流。该事务所表示，当员工在不同的司法管辖区工作时，就产生了雇主的税收和社会保险支付责任问题。

这种模式还模糊了全职雇员和自由职业者之间的区别，而后者实际上是全职工作。Allen & Overy的报告说，这些 “变相雇员” 在许多司法管辖区都是一个问题。

另一个在交易中起作用的人员因素是工作场所文化中的性别和种族，报告说这 “在交易和买家的计算中发挥了更大的作用”。

员工文化问题

它写道：”收购者现在可能比以往任何时候都更重视此类问题，在尽职调查过程中，他们试着揭发目标公司是否有me too或更广泛的歧视或欺凌问题。我们甚至看到买家在此类问题被曝光后退出了交易。”

尽管由于经济前景疲软，博弈业合并的步伐被认为在放缓，但处理和留住关键员工仍将是继续进行的交易中的一个关键问题。

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